初产生育的为晚育，延长产假30天（晚育奖励假）。在产假期间申请领取独生子女证的，延长假30天（独生子女奖励假）。
（2）员工休产假，基本工资和各类补贴正常发放，假期未超过7天，当月绩效奖按实际考核结果发放，超过7天，超出天数按日计扣。
（五）哺乳假哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给予一个小时哺乳时间，可分为上下午两次各半个小时；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间30分钟。哺乳期间不影响基本工资、各类补贴和绩效奖的发放。
（六）年休假1、参加宇达公司工作满一年的在岗员工，按工作年限长短，可享受带薪年休假，具体假期为：（1）参加工作满一年、不满十年的员工，每年年休假5天；（2）参加工作满10年，不满20年的员工，每年年休假10天；（3）参加工作满20年及以上的，每年年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。2、员工有下列情况之一的，不享受当年年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3、员工参加工作时间满年限规定的，从次年起享受相应的年休假期。年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。
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4、年休假由公司及部门负责人根据工作情况和个人要求统筹安排，个人应服从公司安排，一般员工年休假在一个年度里可以集中安排，也可以分两段且最多不超过两段安排休假，一般不跨年安排。
考勤制度：（一）员工在规定的工作时间内，应严格遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退。（二）员工在工作时间内，不得串岗、闲谈和做工作无关的事情。如出现上述行为，按情节给予处罚。（三）员工在工作时间与他人争吵、辱骂或动手打人影响工作秩序或造成不良影响的，扣发当事人当月绩效考核。（四）属下列情况之一者视为旷工，并按旷工处理：1、未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者；2、假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者；3、不服从调动，无故逾期赴调者；4、隐瞒真相，弄虚作假欺骗领导的。
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