员日常登记和管理工作指导县市公务员登记管理工作，负责政府系统公务员信息统计管理工作。二、工作流程及要求公务员统计工作以公务员登记为基础，要做好公务员日常登记工作，对公务员数据变化情况，随时进行更新。（一）安排部署。根据上级主管部门对公务员登记（统计）工作的要求，认真部署公务员登记（统计）工作方案，明确登记（统计）的范围、内容，制定操作性较强的工作计划。（二）组织实施。通知各部门按照登记（统计）的范围、内容认真进行登记（统计），做到准确无误。（三）审核汇总。根据各部门上报的公务员登记（统计）结果，认真审核后，进行全地区公务员登记（统计）汇总工
7
f作，确保准确无误。（五）集中上报。将统计数据上报上级部门。
公务员登记（统计）工作流程图
研究制定工作方案
召开会议部署公务员登记（统计）工作
各单位按计划组织实施
公务员登记数据需随时进行更新
审核各单位上报数据汇总全地区数据进行统计分析统计数据、相关报表上报备案
公务员辞职工作一、岗位职责负责完善公务员惩戒制度，按照《公务员辞去公职规定（试行）》，实施行政机关公务员（工作人员）辞职审批工作。二、工作流程及要求（一）由公务员个人以书面形式向用人单位提出辞职申请，
填写《辞职申请表》，用人单位签署意见。辞职申请应当说明
8
f辞职原因等情况，同时还应说明辞职后去向。（二）各县市人力资源和社会保障局（政工部门）对公
务员辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出同意辞职或不同意辞职初步意见并报地区公务员局审批。审核应当听取公务员所在单位的意见，并与公务员本人谈话。
（三）按照审批权限，经地区人力资源和社会保障局党组研究，对是否同意其辞去公职在3个月内作出决定，并以书面形式将答复意见通知申请辞职的公务员本人及其所在单位。
（四）各县市人力资源和社会保障局（政工部门）按照地区人社局作出的同意辞职决定，依照有关规定办理辞职手续，并将其人事档案转到地区公务员局。对不同意辞职的，要与公务员本人谈话，说明情况，做好思想工作。
公务员辞去公职流程图
本人向用人单位提出书面申请
9
f单位及主管部门受理审查
辞职申请、辞职理由，提出审查意见
任免机关（按管理权限）受理
通知所在单位
审查提出审批意见公务员局受理备案
补充材料
公务员辞退工作
一、岗位职责
3个月内告知辞职人审批意见
负责完善公务员惩戒制度，按照《公务员辞退规定（试
行）》，r