外）可自选合适时间并经部门主管同意，报副总经理审核，再交办公完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交上级领导审批后，4、病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；6、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按一天算加班调休的时间单位不在此列；7、员工年假的基数假三某律放在春节假期里一起休假。8、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后某予以调整；9、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假；10、年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自第二十八条：病假、事假1、病假一、员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列
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1）、月累计病假7天以内的：A、公司服务时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算基本工资月应出勤天数×病B、在公司服务时间满1年不满5年的，病假天数的工资按此方式计算基本工资月应出勤C、在公司服务时间满5年不满10年的，病假天数的工资按此方式计算基本工资月应出勤D、在公司服务时间10年以上的，发放全额基本工资；2）、月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算：基本工资天数7）×20；
二、不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；2、事假1）、员工事假，扣除所请事假的工资和全勤奖，请事假的时间单位须以小时计；2）、员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。3）、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。4）、试用期内的员工，一般不得请事假。5）、员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；3、办公室有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视第二十九条：婚假（带薪）1、凡公司员工达到法定婚龄，男22周岁、女20周岁，可享受3天的有薪婚假，晚婚者（男周岁）可享受10天的有薪婚假；2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司；3、员工的婚假需在结婚后一年内休完（凭r