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B、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元；C、每月累计迟到3次以上的，超出次数加倍处罚；D、迟到60分钟以上的，按旷工处理，扣除当日工资；
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；A、早退30分钟以内的，每次扣罚20元；B、早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元；C、早退60分钟以上，按旷工处理，即扣除当日工资；D、月累计三次迟到、早退者，可予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；B、擅离职守月累计超过三次者，予以立即辞退，并不支付经济补偿金；（4）凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理A、未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；C、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；D、以虚假理由，请假而休息者；E、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；F、迟到60分钟、早退超过60分钟；（5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资，另外考核扣款300元，并取消全勤奖；计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退不支付任何经济补偿金。第十六条：员工考勤
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1、行政员工以指纹打卡来记录个人每天的出勤情况。（1）公司员工除总经理及总经理指定的人员外，其他员工上下班都必须打卡。（2）员工忘记打卡的，每次罚款5元，并在超过正常上班时间的30分钟内到办公室说明原否则以旷工论处；（3）不参加打卡的以旷工论处；（4）打卡次数为两次，即上午上班和下午下班各一次。2、生产员工以交接班记录和生产部排定的班次作为个人出勤情况。第十七条：培训学员的考勤（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写《培训签到表》，由培训组织部门向办公室提（二）外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报办公室备案第十八条：有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；r