依据《劳动合同法》中经济补偿金支付规定,向员工足额支付经济补偿金。由员工一方提出解除劳动合同的,不支付经济补偿金。65132根据工作需要,组织安排在中国石油系统内及公司范围内各用人单位之间流动的员工,在原用人单位的工作年限可以并入计算为新用人单位连续工作时间,其与原单位解除劳动合同后,不再支付经济补偿金。如国家法律、法规有规定的从其规定。65133经济补偿按员工在本用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。651331员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
f
公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本地区上年度员工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;651332本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。65134用人单位未依法定条件解除或者终止劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。6514用人单位与员工解除或终止劳动合同后,须按所属劳动部门管理规定办理劳动关系与保险变更手续。已经代管的人事档案转到员工接收单位,无接收单位的转到社会保险所在地就业局或其他相关机构;社会保险关系根据国家或当地政府的有关规定转到相关机构。员工应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向员工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。66集体合同规定661用人单位员工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。662集体合同草案须提交员工代表大会或者全体员工讨论通过。663集体合同由工会代表用人单位员工一方与用人单位签订。664集体合同法定内容:6641劳动报酬;6642工作时间;6643休息休假;6644保险福利;6645劳动安全与卫生;6646合同期限;
f
6647变更、解除、终止集体合同的协商程序;6648双方履行集体合同的权利和义务;6649履行集体合同发生争议时协商处理的约定;66410违反集体合同的责任;66411双方认为应当协商约定的其他内容。665员工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女员工权益保护、工资调整机制r