等专项集体合同。666集体合同订立后，应当报送当地劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和员工具有约束力667集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与员工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。668用人单位违反集体合同，侵犯员工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。67违规责任：671用人单位直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由公司人事处责令改正，并通报批评，给予警告；给员工造成损害的，应承担赔偿责任。672用人单位违反本办法规定，扣押员工居民身份证等证件或以担保或以其他名义向员工收取财物的，由公司人事处责令改正，证件限期退还员工本人，并追究相关责任人责任，在公司内通报批评。员工依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押员工人事档案或者其他物品的，依照前款规定处理。673用人单位违反本办法规定，以担保或者其他名义向员工收取财物的，由公司人事处责令限期退还员工本人，并追究相关责任人责任，在公

f
司内通报批评，如给员工造成损害的，还应承担赔偿责任674员工违反用人单位规章制度、规定、规程等，给用人单位造成经济损失的，按国家或用人单位有关规定承担赔偿责任。675员工涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期间，用人单位可与其停止劳动合同履行，即不承担劳动合同规定的义务。若员工经证明被错误限制人身自由的，用人单位不负责赔偿和补偿，员工可依据《国家赔偿法》要求有关机关赔偿。68权利义务与管理681员工权利与义务6811员工依法享有取得劳动报酬权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。6812员工合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。6813员工的工资分配、工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩、劳动保护、培训以及有关保险福利等制度，执行国家、当地政府、公司和用人单位的有关规定。6814员工应当完成规定的工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单r