续；6522办理工作交接；6523依法出具解除（或终止）劳动合同证明书及解除（或终止）劳动合同协议书（一式五份，用人单位及劳动者各自留存一份、人事档案留存一份，劳动合同备案与社会保险机构各一份）；6524各级劳动保障部门备案；6525转递人事档案；6526转接社保关系。6527留存劳动合同解除或终止手续相关文本（劳动合同书、续订劳动合同书、变更劳动合同书、解除或终止劳动合同证明书、解除或终止劳动合同协议书、辞职报告、工作交接单、离职登记表等8种文本材料），至少保存二十年备查，其中劳动合同书、续订劳动合同书、变更劳动合同书、解除或终止劳动合同证明书、解除或终止劳动合同协议书、辞职报告等6类材料须归入员工人事档案92类中。653用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

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654员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。655员工提出解除劳动合同法定条款，但须按652规定依法办理解除（或终止）劳动合同手续。6551未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6552未及时足额支付劳动报酬的；6553用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；6554用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；6555以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6556用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；6557用人单位违章指挥，强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同656员工解除劳动合同，若有下列情况之一的，应当在下列问题解决完毕之后，按652规定办理解除（或终止）劳动合同手续：6561涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；6562知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；6563借用、租用用人单位住房、公款。公物尚未还清的；6564用人单位出资培训，约定的最低服务年限未满的；6565员工从事的重要工程或重要生产经营任务尚未完毕，离开会给用人单位造成损失的；6566给用人单位造成经济损失未作处理或正在被审查期间的。657用人单位解除劳动合同法定条件：6571在试用期间被证明不符合录用条件的；6572严重违反用人单位规章制度的，包括：违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人致残、死亡的，泄漏商业秘

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密或侵害知识产权造成重大损害的；6573严r