更641用人单位与员工须按劳动合同约定，全面履行各自的义务。一方面履行义务的，另一方应当给予必要的协助。员工履行劳动义务，应当亲自履行。

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642用人单位应当按照劳动合同约定及国家规定向员工及时足额支付劳动报酬。643用人单位应当严格执行劳动定员定额标准，建立健全加班加点审批制度，严格控制加班加点，确需安排加班加点的，应当按照国家及公司相关规定向员工支付加班费。644员工拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。645用人单位变更名称、法定代表人或者委托代理人（主要负责人）等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。646公司内部发生组织机构调整，即用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。647变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同变更后，双方应签订劳动合同变更协议书，注明变更的事宜及变更的时间。劳动合同变更后协议书文本，应一式三份，劳动者留存一份，用人单位留存二份，其中一份归入员工人事档案中。648出现下列情况之一，应当变更劳动合同或附件的相关内容：6481用人单位因生产经营等客观原因，需要调整或变更劳动合同的；6482用人单位发生合并或者分立需要变更劳动合同的；或各用人单位之间发生分立或合并重组后，分立或合并重组后的用人单位，在与原用人单位的员工协商一致的基础上，需要变更原劳动合同的；6483用人单位由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能完全履行的；6484员工患职业病或因工负伤，并被当地劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；6485员工专业技能达不到规定标准、经常完不成工作任务或年度考核不合格，不能胜任劳动合同或专项协议所约定的工作，需要变更劳动合同

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的相关内容的；6486经双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款做出变更的；6487除上述变更劳动合同的条件外，用人单位和员工根据工作需要，在劳动合同中还可以约定其他变更条件，当约定的变更条件出现时，劳动合同可以变更。649变更劳动合同，应在变更前通知对方。劳动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。65劳动合同解除与终止651用人单位与员工签订有固定期限的劳动合同，应当实行期满前预报制度，用人单位应在劳动合同期满三十日前通知员工本人，做好劳动合同的终止或续订工作。652劳动合同解除或终止办理程序：6521办理离职审批手r