全国销售企业技术比武大赛获奖选手与其签订5年期限的劳动合同。参加公司技术比武大赛获奖选手与其签订3年期限的劳动合同。631311新入职大学生首次签订劳动合同期限为五年。631312新入职其他员工首次签订劳动合同期限为两年。631313员工第一次续签劳动合同时，按员工合同期满所在岗位不同依据63131标准续签不同期限的劳动合同。631314劳动合同期又满后，符合岗位要求且考核合格的，可依法签订无固定期限劳动合同。63132对于《劳动合同法》实施前，已与用人单位建立劳动关系人员，凡因生产经营需要，符合岗位要求且考核合格，没有本办法规定的情况，劳动合同期满，可参第一次续签劳动合同员工签订劳动合同时间，签订有固定期限劳动合同，如在用人单位连续工作满十年，可依法签订无固定期限劳动合同。6314劳动合同试用期规定63141试用期期限包含在劳动合同期限内，且同一劳动者只能约定一次试用期。63142用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。63143用人单位签订有固定期限劳动合同时，对于新增员工均需有16个月试用期，具体如下：

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631431劳动合同期限＜2年，试用期1个月；631432贰年≤劳动合同期限＜叁年，试用期2个月；631433叁年≤劳动合同期限＜五年，试用期在3个月；631434五年≤劳动合同期限＜八年，试用期6个月63144员工在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。6315劳动合同签订主体需遵循以下原则：63151全资公司员工与公司签订劳动合同；63152控股单位员工与控股单位签订劳动合同；63153独立核算单位员工与公司委托的该单位代表人签订劳动合同。6316劳动合同无效规定：63161对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。63162劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，用人单位应当向员工支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。63163劳动合同无效或部分无效的情况：631631以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；631632用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；631633违反法律、行政法规强制性规定的。64劳动合同履行与变r