企业文化建设活动中的参与度对工作满意度的影响在不考虑其他方面的员工参与情况下作出如下假设企业文化建设活动中员工的参与度与员工工作满意度正相关。（二）、研究方法：抽样本研究调查的对象浙江XX集团位于中国羽绒之都浙江萧山，公司始创于1994年，经过十多年的锐意进取，改革创新，已发展成为以家纺、羽绒产品制造和零售为核心产业，以矿业、房产为辅业，国内业务与国际业务并举，资本经营与实业经营互动发展的具有前沿发展理
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f念的国际化企业。拥有总资产23亿元人民币，下设10家子公司，公司向社会提供就业岗位3000多个，引进和培养了中、高级技术人才和各类管理人才550余人。产品远销北美、欧洲、东南亚等许多国家和地区，建立了庞大的国内外营销服务网络。向国家缴纳税收1亿余元。XX理念以人为本，以信生誉的价值取向是XX文化的核心宗旨，融社会、企业、家庭为一体的道德规范是XX文化的基础。生存理念：永远做弦上的箭用人理念：是人即才，各就各位营销理念：信誉至上，双赢制胜质量理念：有缺陷的产品就是废品品牌理念：一以贯之市场理念：创造市场鉴于该企业员工太多，故采取抽样问卷调查。此次调查研究采用的是前测后测对照组形式进行对比研究，调查前选定样本，分成实验组和对照组。根据员工工作职类不同分为两类：生产员工和行政人员，由于生产员工人数众多及人力有限，所以从行政人员中抽取10人，从生产员工中抽取20人作为被调查者，而抽取的10个行政人员中已有4个事先已经知道将要参与晚会节目表演，20个生产员工中有3个为晚会节目表演者（此类人数少是因为生产员工中总共只有3个参加节目表演），对于抽取的这30个被调查者，将接受晚会前一周内一次、晚会后一周内一次前后两次的问卷调查，所以本次问卷发放分为2次，晚会前一周内一次，晚会后一周内一次。研究工具：本研究采用问卷调查，“工作满意度问卷”主要参考明尼苏达满意度问卷量表，并主要考虑与企业文化部门相关内容编制而成，测量采用Likertscale5点记分法根据员工的选择判断从“非常不满意”到“非常满意”分为5个等级其中“非常不满意”记为1分“非常满意”记为5分。得分越高，则员工满意度越高。按照分类分组，每类或每组员工的工作满意度得分加总均值为该类或该组员工满意度的得分。三、统计结果由于采取的是固定样本调查，所以此次调查发放问卷两次，共发放问卷30份其中回收有效问卷30份回收率为100。我将接受调查的30人用“1”到“30”标号r