原始成本和重置成本
B．直接成本和间接成本D．可控成本和不可控成本A）
29．企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（A．选拔成本C．录用成本B．招聘成本D．安置成本D）
30．最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（A．计件工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．职位工资制
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（A．获得管理层的批准B．选择信息来源C．选择收集信息的方法和系统D．确定收集信息的原则达德教育放飞梦想共创未来获取大专本科学历选择达德教育BCDE）
fE．确定收集信息的内容32．解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（CD）B．减薪D．工作分享
A．裁员
C．工作轮换E．退休
33．人员测评过程的主要衡量指标包括（A．误差C．效度E．准确度34．平衡记分卡绩效考核的指标包括（A．财务B．客户D．上级主管B．信度D．常模
ABCD
）
ABCE
）
C．内部经营过程E．学习与成长
35．休假制度主要包括的内容有（A．休假和节假日薪资B．产假工资C．病假工资E．岗位津贴D．退休工资
AC
）
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．简述人力资源战略与企业战略关系的类型。从逻辑上看，人力资源战略是企业战略的一部分，但在实际中，两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后，两者实际的关系类型可以划分为三种：分）（2第一种：整体型。分）（1第二种：双向型。分）（1第三种：独立型。分）（137．简述人员录用的主要工作环节。人员录用包括以下主要工作环节：1背景调查。分）（1（12体检。分）达德教育放飞梦想共创未来获取大专本科学历选择达德教育
f3做出录用决策。分）（14通知应聘者。分）（15签订试用合同或聘用合同。分）（138．简述人员测评的类型。1选拔性测评。分）（12配置性测评。分）（13开发性测评。分）（14诊断性测评。分）（15鉴定性测评。分）（139．简述薪酬体系的影响因素。l战略。分）（1（12职位。分）3资质。分）（14绩效。分）（15市场。分）（140．简述培训的概念和目的。1概念：培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过r