月自考人力资源管理（试题及答案全国2008年10月自考人力资源管理（一）试题及答案课程代码：课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．人力资源管理是指（A．对人的管理B．对事的管理C．对人事关系的管理D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（A．初级阶段B．人事管理阶段B）D）
C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（A．多元文化的融合与冲突B．人才的激烈争夺C．经济的全球化D．远程职工和虚拟组织的出现B）D）
4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（A．职业C．职级B．职务D．职等
5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（A．职位分类C．职位说明B）
B．工作规范D．工作说明B）
6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（A．观察法B．访谈法C．问卷法D．参与法7．20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（达德教育放飞梦想共创未来C）
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选择达德教育
fA．员工个人发展计划B．员工生产率提高计划C．接班人计划和人员精简计划D．人才供求平衡计划8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（A）B．经验判断法
A．德尔菲法
C．马尔科夫法D．散点分析法9．弹性人力资源规划的重点是（B）B．明确界定组织的核心竞争优势
A．对组织现有人力资源进行整体性评估
C．制定预备性的支援人员规划D．建立临时人力资源库10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（A．人员招募C．人员录用B．人员甄选D．人员配置B）A）
11．招募团队成员应具备的最重要的能力是（A．专业技术能力B．表达能力和观察能力
C．对自己的了解能力D．对组织文化的理解能力12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（A．能力测试C．兴趣测试B．个性测试D．成就测试A）D）
13．作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（A．情景模拟C．费用低廉B．标准化测试D．设计容易
14．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员r