测评工具是（A．公文处理C．角色扮演B）B．无领导小组讨论D．管理者游戏
15．有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（C）
A．360度反馈评价B．评价中心法达德教育放飞梦想共创未来获取大专本科学历选择达德教育
fC．平衡记分卡D．组织行为修正法16．绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（A．确定绩效标准C．考核实施B．绩效辅导B）
D．绩效反馈A）
17．企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（A．任务分析B．绩效分析D．问卷调查B）
C．前瞻性培训需求分析
18．认为行为是其结果的函数的学习理论是（A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论C．观察学习理论D．个体学习理论
19．对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（C）
A．决策、分权技能B．管理技能C．专业技能、大局观念D．操作技能
20．根据加里德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（C）B．下降阶段D．确立阶段
A．探索阶段C．维持阶段
21．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（A．研究型B．艺术型C．企业型D．传统型22．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（A．财产保险和企业年金保险C．社会保险和休假制度23．弹性福利计划起源于（C）C）
B．教育保险和人寿保险
D．失业保险和教育资助保险A）
A．20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B．20世纪70年代德国企业的“套餐计划”C．20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”达德教育放飞梦想共创未来获取大专本科学历选择达德教育
fD．20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”24．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（A．一项福利内容C．一些福利费用B．一种福利方案D．一种福利保障A）B）
25．企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（A．企业价值观B．企业形象C．企业核心产品D．企业制度
26．根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（A．外层物质文化C．素质行为文化B．中层制度文化D．内层精神文化
D
）
27．在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（B）B．高于物质资本投资收益率D．与物质资本投资收益率没关系C）
A．低于物质资本投资收益率C．等于物质资本投资收益率
28．按发生的时间特性，人力资源成本分为（A．实支成本和机会成本C．r