资源部共同确定相关部门经理参加。534分数计算。演讲答辩的分数，在去掉各评委打分中一个最高分和一个最低分后，取其他评分的算术平均值。535评委以无记名方式评分，答辩结束后，应将评分结果现场投入票箱，并统计公布。536申报异地竞聘的应聘者，要到申报竞聘的公司参加演讲答辩。54领导评分。领导评分在省公司是指竞聘岗位所属部门的正、副总经理；在市公司是指竞聘岗位所属市公司的正、副总经理。领导评分是在部门评议和公开演讲答辩完成的基础上，由领导对竞聘者进行不记名评分，领导评分所有领导对其评分的算术平均分。
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竞聘实施程序（流程图见附表一）
61岗位的竞聘组织实施由人力资源部总体负责，相关部门协助。62信息发布和申报。人力资源部根据空缺岗位情况发布岗位竞聘公告，明确拟竞聘岗位职级、该职级具体的职位数、应聘条件和竞聘要求等；省公司与广州公司的竞聘信息，同时向省公司和广州公司发布；应聘报名者，要
f认真如实填写《岗位竞聘报名表》（附表三），并在规定的时间内报名。63资格审核。人力资源部根据竞聘岗位的相关要求和原则，对报名应聘者进行资格条件审查（必要时要进行档案审核）；审核确定后，将正式公布参加竞聘的人员名单，并通过抽签方式决定应聘者参加公开演讲答辩的顺序。申报异地竞聘者，其原单位要向竞聘单位出具《岗位竞聘报名表》和基层民主评议成绩等相关证明；竞聘单位要将异地竞聘结果（无论是否获得任职资格或聘用与否）及时反馈给其原单位。64组织竞聘考核641部门评议：由竞聘岗位所属公司分别实施；评议投票结果，要当场统计、当场公布。（投票评议表见附表四）642绩效考核：由竞聘岗位所属公司人力资源部完成计算。643公开演讲答辩：竞聘者按抽签顺序参加演讲答辩。644领导评分：领导在以上步骤完成后评分。645确定人选：市公司在完成以上步骤后，按分高者得的原则确定人选。如竞聘岗位属省公司，在完成以上步骤后，省公司人力资源部还须根据评分情况报公司领导审批。646任前公示：人力资源部根据以上考核及审批情况，公布竞聘者的考核成绩及拟聘人选，并实行为期3天的“任前公示”，公布反馈渠道，接受正式的书面署名信，以便于查证。647聘任发布：“任前公示”结束后，公司将对所反馈的问题进行调查。如无异常情况，将发布正式聘任通知。65录用规则：考核成绩在75分以上（含75分）为可考虑人选。考核成绩低于75分者不予录用。在内部岗位竞聘后，如无r