合适人选，可通过社会招聘
f寻找合适人员，予以补缺。
7
竞聘上岗后的待遇
71合同制员工竞聘上岗后，从发文下月起，其套入职级按新岗位职级套入。分位值按《广东移动通信有限责任公司员工薪酬制度》（广东移动200444号）规定调整。72社会化员工竞聘上岗后，待遇按所属公司社会化员工薪酬管理有关规定执行。如需转为合同制员工，按公司相关规定、流程执行。
8
附则
81所有参与竞聘组织的工作人员，应严格遵守组织纪律，不得擅自对外泄露竞聘相关敏感信息，违者将严肃处理。82本办法自颁布之日起实施。83本办法解释权归省公司人力资源部。
附件：附表1：广东移动空缺岗位（非经理）竞聘流程附表2：广东移动人员需求表附表3：广东移动岗位竞聘报名表附表4：投票评议表附表5：广东移动岗位竞聘破格申报表附表6：空缺岗位竞聘评分表
f附表一：
空缺岗位（非经理）竞聘流程
流程
开始
相关记录
工作要求说明
用人部门提交经审批的空缺岗位需求
1、职位管理委员会（或公司领导）审批文2、职位说明书3、人员需求表
用人部门提出增岗需求，经职位管理委员会讨论通过，公司领导审批后，提交人力资源部。并由用人部门提交《职位说明书》和《人员需求表》，以确认需求岗位的工作职责和上岗要求。
人力资源部发布岗位竞聘信息及竞聘人员资格审查
1、竞聘公告2、竞聘报名表
应聘人员必须填写同一格式的《竞聘报名表》。
人力资源部组织竞聘者所在部门进行部门评议
1、投票评议表2、绩效考核成绩
1、应聘人员在所在部门进行部门评议。2、人力资源部负责计算绩效考核成绩。
人力资源部组织公开演讲答辨
1、演讲答辨评分表
省公司部门领导（市公司公司领导）领导评分
领导评分表
人力资源部统计评分
竞聘统计评分表
人力资源部将三项竞聘评定分数进行统计计算。
省公司领导审批（市公司岗位不要求）
呈批文
本步骤仅对省公司岗位要求。人力资源部将拟聘人员名单及考评情况以呈批文形式报送省公司领导审批。
人力资源部公布竞聘结果办理相关手续
竞聘结果公告
人力资源部根据以上结果，向全体员工公布岗位竞聘结果，并办理相关手续。
结束
f附表2：
广东移动人员需求表
需求部门需求职位名称人员需求性质上岗方式合同制员工内部竞岗需求室职位职级主要工作职责需求日期需求人数社会化员工社会招聘
岗位要求
（包括：学历、资格要求；工作经验；专业知识要求；个人素质要求）
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