的最低任职要求。不限求6、发布范围2、具备相应的专业能力和综合素质。省公司岗位向全省开放，广州公司岗位向省公司开放，其他市公司岗位在本公司内发布。含两年含一年不限C级。（如个人绩效记录不足两年，从有记录起计）三年以上两年以上一年以上
42对于套入职级低于欲竞聘空缺岗位职级两级的员工，若其绩效考核成绩在岗位发布之日起前3个工作年度的年度考核为B以上（含B），经公司批准，可申请破格竞聘。（破格申报表见附表五）
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岗位竞聘考核内容与方法
51岗位竞聘考核内容包括“部门评议”“公开演讲答辩”“领导评分”三个、、方面。考核成绩采用100分制，“部门评议”“公开演讲答辩”和“领导评、分”三方面所得考核成绩，分别占竞聘考核总成绩的30、30和40。52“部门评议”主要由竞聘者所在部门评价竞聘者的表现和业绩。其计算方法如下：取竞聘者所在部门套入职级9级（含9级）以上员工投票（采用不记名方式）得分和绩效考核分数的平均值，即部门评议分数投票得分×05绩效考核分数×05。无绩效考核分的，部门评议分数取投票得分平均值。521投票范围：由竞聘者所在部门套入职级9级（含9级）以上员工参加投票，总人数不得少于5人，必要时可由竞聘者所在部门与人力资源部共同确定相关部门经理人员参加。522投票得分（满意票数×08基本满意票数×07不满意票数×06）×100总有效票数。523绩效考核取值范围和计算方法：（1）绩效考核成绩，取值范围为岗位发布之日起前两年内月度、半年和年度考核成绩（如个人绩效记录不足两年，从有记录起计）（2）绩效考核分数（月度考核等；级折算分数的算术平均值×03半年与年度考核等级折算分数的算术平均值×07）×10，其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数，分别为9、8、7、6、5分。53公开演讲答辩531演讲内容。演讲以述职为主，内容包括个人经历、对现岗位的认识、管理业绩（或工作实绩）、拟竞聘岗位分析及未来工作设想、个人优
f势与不足等方面。532演讲答辩时间。演讲结束后，要求竞聘者当场回答评委问题。个人演讲均不超过10分钟。整个演讲答辩时间不超过20分钟。533评委组成和人数要求。评委组成在省公司是指竞聘岗位所属部门的室经理、骨干员工（其套入职级高于或等于竞聘岗位职级），在市公司是指竞聘岗位所属部门的经理、骨干员工（其套入职级高于或等于竞聘岗位职级）。竞聘评委总人数不得少于7人，必要时可由竞聘岗位所属部门与人力r