编号版本生效日期
公司体系文件编号A0
514先内后外原则在招聘需求确定时，首先启用内部招聘，在内聘无果的基础上再开展外部招聘，从而充
分利用公司现有人力资源。515避嫌原则
严禁招聘录用与用人部门负责人有亲属关系的应聘者。52招聘管理流程
招聘需求发起
招聘需求审批
确定招聘渠道招聘信息发布
筛选简历面试管理
录用薪资审批
背景调查
发放录用通知
安排入职
53招聘需求管理531招聘申请与审批5311管理人员（包括但不限于科室人员）招聘
用人部门负责人根据部门架构人员编制情况，结合实际岗位职责要求详细、准确填写“招聘申请表”，报分管副总、人力资源部审核并由公司总经理批准后，人力资源部组织实施（用人部门编制内缺编招聘仅需签批至分管副总即可）。
3
FORM：QR12002
f公司LOGO名称
三级文件
招聘管理办法
编号版本生效日期
公司体系文件编号A0
5312一线操作人员招聘
当月结束前5天，各分厂根据下月销售预测及计划管理部人均效率，上报下月人员需求，
交人力资源部审核，经事业部总经理批准后，人力资源部组织实施。
因特殊情况导致突发人员变动需要进行人员补充时，由用人部门提交“招聘申请表”，
经工艺中心及人力资源部负责人审核后，实施招聘。
532招聘需求管理权限
用人部门、人力资源部、公司管理层的招聘申请审批权限如下表：
职位级别员工类别
管理人员
高层中层基层
招聘需求发起审核审批权限表
用人部门
工艺中心人力资源部
事业部总经理分管副总
总经理


发起

审批


发起
审核
审批
发起

审核
审核
审批
董事长
备案
校园招聘


发起

审核
审批
一般科编制内发起

员编制外发起

审核审核
审批审核


审批

一线员工
发起
审核
审核
审批


54招聘渠道管理
541招聘方式：招聘需求统一报至公司人力资源部，由人力资源部根据用人部门岗位要求
及公司内部人才梯队情况，确定采用内部或外部招聘方式。
5411内部招聘：在公司出现职位空缺时，同等条件下，公司优先以内部招聘的方式满足
员工晋升发展的需要。
有意向申请该岗位的员工，可以在取得部门负责人同意后，员工本人到人力资源部领取
并填写“内聘申请表”，在申请截止日期前，交至人力资源部。
部门负责人如认为自己部门有员工比较适合此岗位，可在与该员工沟通同意后，向人力
资源部进行内聘员工推荐，员工本人到人力资源部领取并填写“内聘申请表”，在申请截止
日期前r