2019年电大本科公共部门《人力资源管期组织对人力资源的需求。公共部门人力资色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评
理》考试试题资料附答案（详尽版）源既取决于外部的政治、经济、社会、法律人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种
一、名词解释
与技术环境，又与本组织的发展战略、管理活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛
1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期水平、现有员工素质密切相关。
盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并
内，能够推动整个国民经济和社会发展的具14、公共部门人力资源流动是指根据工作需进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评
有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变价者通过对候选人在不同人员角色的情景中
2、人力资源开发是指运用现代化的科学方换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消表现出来的行为进行观察和记录，测评其素
法，对人力进行合理的培训，提高其智力、灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动质潜能。
激发其活力。
与过程。
27、公共部门人力资源获取是指以科学的测
3、人力资源管理是指对与一定物力相结合的15、调任是指机关以外的工作人员调入机关评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录
人力进组织和调配，使人力、物力经常保持担任领导职务或担任副调研员以上的非领导用和评估等程序，从组织内外获取合适的人
最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的16、转任是指公务员因工作需要或其他正当28、公共部门人力资源培训与开发是指为了
主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门促进公共部门组织目标的实现，根据组织实
相宜，以实现组织目标。
的调动，或在同一部门中不同职位之间进行际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，
4、公共部门人力资源开发与管理是指以国家转换任职的人事交流活动。
技能，能力和态度等所实施的培养和训练。
行政组织和相关的国有企事业单位人力资源17、挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需29、选任制指的是以选举的方式任用公职人
为主要分析对象，研究管理机关以社会公正要，有计划地选派公务员在一定时间内到上员，即由法定选举人投票，经多数通过，决
和工作效率为目的、依据法律规定对其所属级、下级或者其他地区的r