学社会学院解放军第四军医大学航空航天医学系心理教研室西安710032长春130012长春130012西安710032Year年2005Period期03Page页码420426Keyword关键词军事飞行员工作绩效因素分析Summary摘要通过对30名高等级军事飞行员的访谈和相关资料的研究初步确定了11个条目的任务绩效和关系绩效考核提纲由109名上级使用这个提纲对507名现役军事飞行员进行了绩效评估另外飞行员间进行互评使用验证性因素分析的方法对提纲进行了优化并进行了信度和效度考察。结果表明军事飞行员的工作绩效应由任务绩效和关系绩效两部分来描述其中任务绩效包含四个因素分别为飞行绩效、空中特情下的表现及事故征候的发生率、业务理论水平和体能状况关系绩效包含6个因素分别为遵章守纪表现、工作主动性、责任心、安心服役、钻研精神和协作精神。DataType1Title题名团队共享心智模型的影响因素与效果Author作者武欣吴志明Orga
单位清华大学经济管理学院清华大学经济管理学院北京100084北京100084Year年2005Period期04Page页码542549Keyword关键词共享心智模型团队团队有效性Summary摘要采用两种测量方法对团队共享心智模型的影响因素与影响效果进行探讨。多元回归和层次回归分析的结果表明团队成员沟通得越好就越有利于形成共享心智模型如果团队中存在搭便车的行为越严重就越不利于形成共享心智模型共享心智模型有利于团队有效运作取得好的绩效有共享心智模型的团队成员的满意度比较高群体效能感较高并且团队成员之间的密切关系会延续到工作之外共享心智模型在团队运行过程变量和团队有效性之间起到中介作用。DataType1Title题名领导部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响Author作者王辉牛雄鹰Ke
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单位北京大学光华管理学院对外经济贸易大学国际工商学院香港科技大学组织管理学系北京100871北京100029香港Year年2004
fPeriod期02Page页码179185Keyword关键词领导部属交换LMX多维测量工作绩效情境绩效Summary摘要通过两项研究对领导部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨。采用探索性因素分析、验证性因素分析、分层回归分析等方法对来自不同企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了分析。结果表明领导部属交换是一个多维度的结构由情感、忠诚、贡献和专业尊敬四个维度组成。单维度的领导部属交换和多维度的领导部属交换都对员工的工作绩效和情境绩效具有预测作用但多维度领导部r