绩效绩效相关最高处世态度、情绪性和行事风格与个人品质绩效绩效相关最高而情绪性与他人评定绩效相关最高。人格因素可以解释自我评定绩效317499的变异可以解释他人评定绩效63128的变异。而采用NEOPIR测量人格时所解释的工作绩效的变异只有QZPS的13左右。文中还讨论了工作绩效和人格结构的文化意义以及本土化研究的重要性。DataType1Title题名职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响Author作者谢宝国龙立荣Orga
单位武汉理工大学毕业生就业指导中心华中科技大学管理学院Year年2008Period期08Page页码927938Keyword关键词职业生涯高原工作满意度组织承诺离职意愿Summary摘要职业生涯高原是指个体在当前组织中职业生涯发展的停滞。在控制人口统计学变量以及同一方法偏差的基础上研究发现职业生涯高原的不同维度对不同组织效果变量有不同影响。1层级高原对员工工作满意度和组织承诺并没有显著负向影响但会增加员工离职的可能性。不过层级高原对员工离职意愿的影响受到工龄的调节2内容高原对员工的工作满意度、组织承诺均具有显著负向影响并增加员工离开组织的可能性3中心化高原对员工的工作满意度、组织承诺均具负向影响但对员工离职意愿却没有显著影响。DataType1Title题名分配公平与程序公平对工作倦怠的影响Author作者李超平时勘Orga
单位中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心北京100101北京100101Year年2003Period期05
fPage页码677684Keyword关键词工作倦怠组织公平分配公平程序公平Summary摘要为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBIGS进行了修订。然后利用修订的MBIGS和组织公平量表在6家企业进行了调查524份有效问卷的调查进一步验证了MBIGS的构想效度和信度t检验和方差分析结果表明人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠分层回归的结果发现在控制了人口统计学变量后组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用进一步的优势分析表明预测情绪衰竭时分配公平相对来说更重要贡献了已解释方差的6591预测玩世不恭时程序公平相对来说更重要贡献了已解释方差的5607。DataType1Title题名军事飞行员工作绩效结构的分析Author作者肖玮王剑辉车文博苗丹民Orga
单位解放军第四军医大学航空航天医学系心理教研室吉林大学哲学社会学院吉林大学哲r