题名员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响Author作者余琼袁登华Orga
单位江西师范大学心理系江西师范大学心理系南昌330027东莞理工学院城市学院东莞523106南昌330027Year年2008Period期01Page页码7483Keyword关键词情绪智力任务绩效情境绩效领导部属交换。Summary摘要研究员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响并探索了管理者的情绪智力对其下属员工工作绩效发生影响的内在机制。采用配对取样的方法对30家企业进行了管理者与其下属员工的配对调查。结果发现员工及其管理者的情绪智力对员工的工作绩效都有显著的正向影响领导部属交换在管理者情绪智力对员工情境绩效的影响中起部分中介作用领导部属交换在管理者情绪智力对员工任务绩效的影响中起着微弱的部分中介作用。DataType1Title题名失业人员求职行为的影响因素及作用机制基于沈阳市的一项研究Author作者张淑华郑久华时勘Orga
单位沈阳师范大学管理学院沈阳师范大学管理学院中国科学院心理研究所沈阳110043中国科学院心理研究所北京100101沈阳110043北京100101Year年2008Period期05
fPage页码604610Keyword关键词失业人员求职行为求职意向环境因素个体因素Summary摘要对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明1环境变量对求职行为没有显著的预测作用而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。2求职自我效能感和就业承诺对求职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高求职行为的频率越高。3求职意向对求职行为有显著的正向预测作用。4求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著在知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著。DataType1Title题名领导干部的人格特点与工作绩效的关系QZPS与NEOPIR的比较Author作者王登峰崔红Orga
单位北京大学人格与社会心理学研究中心解放军总医院医学心理科Year年2008Period期07Page页码828838Keyword关键词工作绩效人格中国人人格量表大五人格量表党政领导Summary摘要研究旨在探讨基层党政领导干部的人格特点与工作绩效之间的关系。中国人人格量表QZPS测量的人格的七个维度及其18个次级因素均与工作绩效的维度存在不同程度的相关其中处世态度、人际关系和外向性与任务r