属交换LMX在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明1POS在心理契约破坏感与员工工作态度组织认同和留职意愿的关系中起中介作用但POS只能部分中介心理契约破坏感与留职意愿的关系。2LMX在心理契约破坏感与员工组织公民行为利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源间起完全中介作用。3LMX对员工的工作态度留职意愿和组织认同不具有直接的影响作用它主要是通过POS的中介对其产生间接的影响。DataType1Title题名心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响Author作者仲理峰Orga
单位中国人民大学商学院北京100872Year年2007Period期02Page页码328334Keyword关键词心理资本工作绩效组织承诺组织公民行为
fSummary摘要通过对198对直接领导和员工的实证研究探讨了心理资本及希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为之间的关系。结果表明在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后员工的希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态都对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响员工的希望、乐观和坚韧性三者合并而成的心理资本对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响。DataType1Title题名组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响职业延迟满足的中介作用分析Author作者刘晓燕郝春东陈健芷崔洪弟Orga
单位哈尔滨师范大学教育系黑龙江大学教育学院应用心理系哈尔滨师范大学教育系哈尔滨师范大学教育系哈尔滨150080杭州师范大学钱江学院杭州310012哈尔滨150080哈尔滨150080哈尔滨150080Year年2007Period期04Page页码715722Keyword关键词职业延迟满足组织职业生涯管理职业承诺工作满意度中介作用Summary摘要以321名企业员工为被试通过自编的职业延迟满足问卷考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用在结构方程模型中职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。DataType1Titler