北京100101北京100080北京100101北京100101Year年2006Period期01Page页码99106Keyword关键词授权工作倦怠员工满意度组织承诺离职意向交叉验证Summary摘要首先对Spreitzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明授权量表具有较好的效度和信度20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授权量表的效度和信度这表明Spreitzer的授权四维模型在中国
f得到了验证其编制的授权量表在中国具有较强的适用性。然后利用20家企业942份调查问卷的结果采用结构方程模型技术对授权与员工满意度、组织承诺、离职意向与工作倦怠等员工工作态度变量之间的关系进行了交叉验证分析结果表明工作意义对员工满意度与组织承诺有正向的影响对离职意向与工作倦怠有负向的影响自主性对员工满意度与组织承诺有正向的影响自我效能对组织承诺有正向的影响。DataType1Title题名变革型领导与员工工作态度心理授权的中介作用Author作者李超平田宝时勘Orga
单位中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所首都师范大学教科院心理系中国科学院心理研究所北京100872中国科学院心理研究所北京100101北京100089北京100101Year年2006Period期02Page页码297307Keyword关键词变革型领导问卷心理授权员工满意度组织承诺交叉验证Summary摘要研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系以及变革型领导的作用机制即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺愿景激励通过自我效能影响组织承诺。DataType1Title题名心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响Author作者沈伊默袁登华Orga
单位江西师范大学心理系西南大学心理学院重庆400715江西师范大学心理系南昌330027南昌330027Year年2007Period期01Page页码155162Keyword关键词组织支持感领导部属交换心理契约破坏感Summary摘要通过对398名企业员工的问卷调查探讨了组织支持感POS和领导部r