评定的影响以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现1工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响2一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用但对工作满意度的调节作用不显著3
f一般自我效能感对不安全感工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明在当今处于转型期的中国社会里工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。DataType1Title题名企业员工工作伦理的结构Author作者王明辉郭玲玲赵国祥凌文辁Orga
单位河南大学心理与行为研究所暨南大学管理学院Year年2009Period期09Page页码853862Keyword关键词企业员工工作伦理结构复核效化检验Summary摘要采用自行研制的工作伦理问卷通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索性因素分析
478表明企业员工工作伦理由职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取和人际和谐5个维度构成。验证性因素分析
477结果表明五因素模型是比较理想的模型。复核效化检验结果表明基于企业员工样本得到的工作伦理五因素结构在大学生样本
508和军人样本
461中具有一定程度的稳定性与预测力。文章最后对企业员工工作伦理维度的构成和内容进行了分析讨论。DataType1Title题名工作家庭支持的结构与测量及其调节作用Author作者李永鑫赵娜Orga
单位河南大学心理与行为研究所中国科学院心理研究所Year年2009Period期09Page页码863874Keyword关键词工作家庭支持工作家庭冲突离职意向Summary摘要在深度访谈和开放式问卷调查的基础上编制了工作家庭支持问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明中国文化背景下的工作家庭支持由组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持四个维度构成。问卷的信效度指标良好。无约束结构方程模型分析结果表明工作家庭支持能够有效调节工作家庭冲突与离职意向的关系。DataType1Title题名授权的测量及其与员工工作态度的关系Author作者李超平李晓轩时勘陈雪峰Orga
单位中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所中国科学院科技政策与管理科学研究所中国科学院心理研究所中国科学院心理研究所北京100872中国科学院心理研究所r