见《PCI考核制度》。
第八节、年工资
第二十八条第二十九条
第三十条第三十一条
年工资是对职员在PCI任职资历的肯定，鼓励职员在PCI长期服务。
职员为PCI正式连续服务一年以上者，按以下标准给付年工资：
服务年期
年工资（元月）
满1年
100
满2年
200
满3年
300
满4年以上每年年工资额在300元基础上递增50元。年工资是达标年的额度，而非累计。
第九节、加班工资
第三十二条第三十三条第三十四条
第三十五条
第三十六条
加班工资是职员在规定的工作责任和工作量之外承担工作所获得的报酬。PCI要求员工在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励员工超时工作。原则上，加班工资只适用于D级以下的职能类职员。D级及以上职员及销售类职员不领取加班工资。公司确有需要时，可以要求职员加班，职员应予配合；如职员根据个人工作安排需要加班，需得到上级主管批准，办理加班手续。加班工资以基础工资为计算基准，公式如下：每小时加班费＝基础工资÷（22×8小时）×加班系数（
）加班系数（
）15（工作日）；2（假日）；3（节日）
f第十节、综合福利
第三十七条第三十八条第三十九条
第四十条第四十一条
综合福利项目是PCI提供给职员劳动报酬之外的额外福利，目的在于提高PCI职员的生活素质，体现了PCI对职员的全面关怀。PCI综合福利包括以下项目：交通津贴、午餐津贴、医疗津贴、劳保津贴。综合福利津贴标准表：
津贴项目给付标准（元月）津贴项目给付标准（元月）
交通津贴
100
医疗津贴
80
午餐津贴
150
劳保津贴
50
清饮津贴80（5月10月）
PCI为职员提供完备保险福利，包括政府规定的社会保险，以及PCI医疗及意外险、人寿险，详见《员工手册》之《社会保险制度》及《PCI商业保险制度》。PCI为职员提供其它福利，详见《员工手册》。随着PCI的不断发展和效益提高，PCI将不断为职员提供新的福利项目，实现共同进步、共享丰盛的理念。
第十一节、住房津贴
第四十二条第四十三条
第四十四条
PCI为职员提供住房津贴，协助职员解决住房问题。E级及以上职员按以下标准享受住房津贴：
职等给付标准（元月）职等给付标准（元月）
A
2500
D
800
B
2000
E
500
C
1500
PCI亦为部分有实际住房困难E级以下员工提供租房补助，详见《员工手册》。
第十二节、通讯津贴
第四十五条
第四十六条第四十七条
PCI为职员提供通讯津贴，让职员可以充分享受信息社会的便利，方便工作沟通，提高生活素质。通讯津贴根据职员的职等按不同标准给付。通讯津贴标r