3月1日公司根据上年度物价指数作为参考，调整基本工资，以
保障职员的基本生活水平。实行月份为每年3月份。
基本工资调整的对象及资格：所有正式入职六个月或以上的职员。
第四节、绩效工资（职能类）
第十四条第十五条第十六条
绩效工资体现了“效益为主，按绩付酬”的原则，适用于职能部门的职员。绩效工资由职等和级别决定，不同职等和级别的职员按不同标准享受绩效工资。绩效工资标准表：
职级绩效职级绩效职级绩效职级绩效等别工资等别工资等别工资等别工资
14800
13000
11900
11250
A24200C22800E21750G21150
33600
32600
31600
31050

42350
41400
41000
f13900
12100
11800
1850
B23700D21900F21650H2750
33500
31700
31500
3650
43250
41600
41300
4600
原则上，应届毕业生或未从事过信息产业销售、管理、技术、服务等新入职职员以相应职等的最低级别作为绩效
工资的起点。
第十七条绩效工资与职能部门职员的工作完成情况直接相关。当职员不能完成当月本职工作目标
时，其绩效工资的20按工作实际完成程度发放。
第十八条职员每月工作必须有明确指标和严格标准，绩效工资必须在严格考核的基础上，按考核
结果发放。
第十九条绩效工资的考核和发放办法详见《PCI考核制度》。
第二十条
“绩效工资标准表”的调整：绩效工资标准表每两年视实际需要做调整，调整权归
集团人力资源部。
第六节、职位津贴（销售类和维修服务类）
第二十一条第二十二条第二十三条
第二十四条
第二十五条
在销售职位、维修服务职位上工作的职员及其它岗位上符合规定的职员享有职位津
贴，适用职能人员薪资体系的职员不享受职位津贴。
职位津贴与级别相关，所有销售职员与维修服务职员分为D、E、F、G、H五级，
根据不同级别，享受不同标准的职位津贴。
销售类职员职位津贴标准表（单位：元月）
级别
职位津贴
职位
D
1450
销售部门经理、产品经理
E
1250
F
1050
G
750
销售经理、高级销售代表、销售代表
H
350
服务支持类职员职位津贴标准表（单位：元月）
级别
职位津贴
职位
D
1450
维修服务部门经理
E
1250
F
1050
G
750
高、中、基础级工程师
H
350
职位津贴每两年视实际需要做调整，调整权归集团人力资源部。
f第七节、奖励工资（销售类）
第二十六条第二十七条
奖励工资是销售类职员和维修服务类职员薪资结构的重要组成部分，充分体现“按绩取酬”的原则，保证销售类职员在完成工作指标的情况下，可以得到合理收入。奖励工资的提取方法详r