。
（10）不收取设计费的项目在计入业绩目标时不扣除税收。
3．设计部提成奖励办法
3．1设计部完成基本目标额后，所有超额完成部分均享受设计提成。
3．2项目设计提成按如下方式计提：
提成基数年度设计收款总额（扣除税收）年度目标任务额业务费
方案一：设计提成提成基数（即超额完成目标额）8
方案二：设计提成提成基数（即超额完成目标额）以下基数
序号
超额完成额度
提成点
备注
1
110万元（不含5万）
2
2
1020
3
3
2030
4
4
3040
5
5
4050
6
6
5060
7
7
6070
8
8
7080
9
9
8090
10
10
90100
11
12
100以上
12
3．3设计提成不区分方案、施工图设计和效果图设计，也不分别计提，统一按本条规定标
准提取，由设计部经理统筹分配。
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f3．4上年度超额业绩，因未收到设计费而未能提成的，在下年度收到设计款后仍按上年度
提成标准计取提成，并计入上年度业绩目标。
4．设计提成的发放时间及发放办法
4．1设计部提成以季度为单位，每季度考核计提一次。在收到设计费后，于下季度第一个
月10号发放。
4．2设计提成各阶段所占比例（按方案一确定）
设计阶段
当季完成阶段
提成总额
当季发放额
1
方案图经甲方签字确认
提成总额＊20
2
完成全套施工图并审核通过交付甲方
实际提成总数
提成总额＊30
3
施工阶段全程设计跟踪
提成总额＊35
4
竣工图完成并交付甲方
没有此项，提成合并于3阶段提成总额＊15
4．3超额完成设计任务提成，超额部分在减去税收和业务费等费用后，按所到帐设计费及
设计任务所处阶段按比例计提。
4．4当季完成下一阶段设计任务，且收到设计费的，按上述提成发放额比例发放上一设计
阶段提成奖励。
4．5对于未完整完成整个项目（即未从项目方案设计到竣工图完成并交付甲方整个过程的），
而因各种原因离开公司的，提成以在职时完整完成部分的50发放（例：方案图完整
完成且经甲方签字确定的，按方案图发放比例：提成总额＊20的50发放）；各任务
阶段未完整完成的（例：施工图进行了一部分，但未完整完成的），不计发提成。
4．6季度未完成经营目标或刚完成目标，无超额业绩的，当季无提成奖励。季度超额完成
当季目标，但累计总额未能完成或刚拉平各季度目标，无超额部分的，不计发提成奖
励。季度超额完成当季目标，且累计总额完成或拉平各季度目标，且有超额部分的，
提成按上述62执行。当季及之前各季均超额完成目标的，提成按上述62执行。
4．9设计部提成分配公司原则不直接参与，r