。
(10)不收取设计费的项目在计入业绩目标时不扣除税收。
3.设计部提成奖励办法
3.1设计部完成基本目标额后,所有超额完成部分均享受设计提成。
3.2项目设计提成按如下方式计提:
提成基数年度设计收款总额(扣除税收)年度目标任务额业务费
方案一:设计提成提成基数(即超额完成目标额)8
方案二:设计提成提成基数(即超额完成目标额)以下基数
序号
超额完成额度
提成点
备注
1
110万元(不含5万)
2
2
1020
3
3
2030
4
4
3040
5
5
4050
6
6
5060
7
7
6070
8
8
7080
9
9
8090
10
10
90100
11
12
100以上
12
3.3设计提成不区分方案、施工图设计和效果图设计,也不分别计提,统一按本条规定标
准提取,由设计部经理统筹分配。
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f3.4上年度超额业绩,因未收到设计费而未能提成的,在下年度收到设计款后仍按上年度
提成标准计取提成,并计入上年度业绩目标。
4.设计提成的发放时间及发放办法
4.1设计部提成以季度为单位,每季度考核计提一次。在收到设计费后,于下季度第一个
月10号发放。
4.2设计提成各阶段所占比例(按方案一确定)
设计阶段
当季完成阶段
提成总额
当季发放额
1
方案图经甲方签字确认
提成总额*20
2
完成全套施工图并审核通过交付甲方
实际提成总数
提成总额*30
3
施工阶段全程设计跟踪
提成总额*35
4
竣工图完成并交付甲方
没有此项,提成合并于3阶段提成总额*15
4.3超额完成设计任务提成,超额部分在减去税收和业务费等费用后,按所到帐设计费及
设计任务所处阶段按比例计提。
4.4当季完成下一阶段设计任务,且收到设计费的,按上述提成发放额比例发放上一设计
阶段提成奖励。
4.5对于未完整完成整个项目(即未从项目方案设计到竣工图完成并交付甲方整个过程的),
而因各种原因离开公司的,提成以在职时完整完成部分的50发放(例:方案图完整
完成且经甲方签字确定的,按方案图发放比例:提成总额*20的50发放);各任务
阶段未完整完成的(例:施工图进行了一部分,但未完整完成的),不计发提成。
4.6季度未完成经营目标或刚完成目标,无超额业绩的,当季无提成奖励。季度超额完成
当季目标,但累计总额未能完成或刚拉平各季度目标,无超额部分的,不计发提成奖
励。季度超额完成当季目标,且累计总额完成或拉平各季度目标,且有超额部分的,
提成按上述62执行。当季及之前各季均超额完成目标的,提成按上述62执行。
4.9设计部提成分配公司原则不直接参与,r