向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。即
养老保险费和失业保险费。②设定受益计划除设定提存计划以外的离职后福利计划。（3）辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受
裁减而给予职工的补偿；
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f（4）其他长期职工福利。是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。【要点提示】掌握职工薪酬的内容。知识点短期薪酬的确认和计量（一）货币性短期薪酬1货币性短期薪酬的范围①职工工资、奖金、津贴和补贴②大部分的职工福利费③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费（养老保险和医疗保险在设定提存计划中介绍）④住房公积金⑤工会经费和职工教育经费2货币性短期薪酬的会计处理原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。一般会计分录如下：借：生产成本（一线工人薪酬）
制造费用（生产管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发人员的薪酬）在建工程（从事工程建设人员的薪酬）
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f贷：应付职工薪酬
【要点提示】记住薪酬的费用归属方向。
【教材例题101】2×15年6月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门
直接生产人员工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，公司管理部门人员工资
360万元。
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10和8计提医疗保险费住房
公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总
额的2和15计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑所得税影响。
『解析』甲公司应作如下账务处理：
借：生产成本
1215［10001000×（108215）］
制造费用
243［200200×（108215）］
管理费用
4374［360360×（108215）］
贷：应付职工薪酬工资
1560
医疗保险费
156
住房公积金
1248
工会经费
312
职工教育经费
234
（二）带薪缺勤
1带薪缺勤的内容
①累积带薪缺勤
是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未
来期间使用；
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f【提示】只有年休假才涉及累积和非累积的情况，其他假期都是非累积。②非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权r