第十章职工薪酬一、本章概述（一）内容提要本章解析了职工的范围界定、职工薪酬的内容构成及各项职工薪酬的会计处理。（二）关键考点01职工薪酬的范围02短期薪酬的会计处理03离职后福利的会计处理04辞退福利的费用归属
二、知识点详释知识点职工和职工薪酬的范围及分类（一）职工的概念职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体包括：1与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工2未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。3在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。（二）职工薪酬的概念及分类1职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式
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f的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2职工薪酬的内容（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（属辞退福利）除外。短期薪酬具体包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费
【辨析】给职工送钱叫做职工福利费，送东西叫做非货币性福利。a为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公赴外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等；b企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用c发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助
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f费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、
丧假、探亲假等；⑦短期利润分享计划指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬；（2）离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种
形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外；按其特征可分为：①设定提存计划r