××联区校长绩效工资实施方案
为了深化教育教学改革，全面提高教育质量，促进各项工作有效开展，根据《××县教育局关于实施教师绩效工资的指导意见的通知》精神，结合我联工作实际，特制定本方案。一、指导思想
全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，多劳多得，客观公正，民主公开的原则，充分调动每位校长的积极性，促进我联教育教学质量稳步提升。二、组织领导
联区成立校长绩效工资实施领导组。组长：×××，成员：×××、×××、×××。三、实施对象及范围
实施对象：××联区各校校长；实施范围：学校各项工作。四、实施办法
1、绩效工资分为基础性绩效部分和奖励性绩效部分。基础性绩效工资由人社局根据有关政策核定，奖励性绩效工资联区根据校长及学校工作量化考核情况进行核定。
2、基础性绩效工资占总额70由教育局统一发放，奖励性绩效工资占总额30，由联区考核发放。
3、奖励性绩效工资分学期发放，联区根据各校长的绩效考核结果进行排队，再根据名次确定发放数量。
f4、绩效考核内容（1）教育教学管理；（2）安全工作；（3）学校学期的教学成绩；（4）校长学期个人教学成绩；（5）考勤（校长会、教师大会、教研活动、其他教育教学活动的校长和教师报到情况以及各种材料上交情况）；（6）各级报刊撰文或论文发表情况（《稷山教育》每学期各校长、教师至少发表一篇撰文或论文）；（7）各校承担县联区公开课、示范课以及观摩课等教育教学活动和任务；（8）局各股室逐月工作检查（《简报》中通报或批评情况）；（9）联区逐月工作检查；（10）联区组织的各项活动。五、绩效考核细则1、教育教学管理（10分）校长工作思路清晰，办学有特色；制度健全，教学秩序井然；学校学期初有计划，学期末有总结；深入课堂听、评课，指导教学；养成教育、写字教学、诵读进课堂常态化；环境优雅整洁。分别记10分、9分、8分。2、安全管理（10分）严格门卫制度（有教师值日表），门卫制度健全，门卫值班和夜
f间值班责任到人，有出入登记册。坚持出入登记（有登记册），坚持夜间值班制度（有夜间值班表），每周对学生进行一次安全教育，（有记录、有资料或备课）。每学期至少进行一次安全应急演练（有记录或影像资料），每学期制定安全应急预案，有安全隐患排查报告，层层签订目标责任书。分别记10分、9分、8分（发生安全事故，县联通报的，计0分）。
3、学校教学成绩（30分）根据县、联组织的调研测试成绩名次，第一名计30分，第二名计29分，r