依次类推。4、校长个人教学成绩（20分）根据县、联组织的调研测试成绩名次，第一名计20分，第二名计19分，依次类推。5、考勤（10分）凡校长会、教师大会、教研活动及有关教育教学活动，校长和本校教师迟到、早退、无故不到的，每人每次扣05分，扣完为止。凡联区要求上交的材料，无故不交的每次扣05分，扣完为止。6、发表论文各校校长和教师积极参与教育教学研究，凡校长、教师在国家、省、市、县级（《稷山教育》）等刊物上撰文（论文、谈经验、反思随笔、优秀教案、通讯报道等），分别计10分、9分、8分、7分，以证书或刊物为依据，每学期末上报联区。7、承担县、联组织的公开课等活动
f积极承担县组织的公开课、示范课、观摩课等教育教学活动和任务的校长或教师，每人次计5分；承担联区组织的，每人次计4分。
8、局股室检查在局股室检查中，以排队名次分别计10分、9分……依次类推。凡简报中通报表扬的校长或教师，每人次计5分；凡简报中通报批评的校长或教师，每人次扣5分。9、联区逐月工作检查联区逐月工作检查，以各校学期累计分数进行排队分类，第一、二、三名为一类，第四、五、六名为二类，第七、八、九名为三类。一类校计10分，二类校计9分，三类校计8分。10、县、联区组织的其它活动县、联区组织的书画大赛、体育比赛、歌咏比赛以及相关教育教学大赛活动，获第一名或一等奖计10分；第二名或二等奖计9分；第三名或三等奖计8分；第四名计7分，依次类推。六、说明1、校长奖励性绩效工资，依据学期末校长考核名次发放。第一名奖励性绩效工资为平均工资的140，第二名奖励性绩效工资为平均工资的130，依次类推。2、违反职业道德规范，受到党纪、政纪处分的校长，扣除本学期奖励性绩效工资。3、发生重大安全事故的学校校长，扣除本学期奖励性绩效工资。4、“绩效考核细则”中的后5项，分值不封顶。
f5、“学校教学成绩”和“校长个人教学成绩”，若本学期进行两次或两次以上统一调研测试，该成绩则取平均成绩（平均分值）。
6、本绩效考核方案中未涉及到的内容和分值，由联区办公会议讨论决定，联区备案方可执行。
2013年2月
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