招聘管理规定
公文会签表
公文名称招聘管理规定
公文类型规定
内容页数受控状态文件编号
共页是否
LRKJGDHR002
内容简介
关键词编号分类编号格式文件格式
编审
编制
审核
部门
签名
日期部门
√研发部
√人事部
√工程部
√财务部
会签
√售后部√品质部
√电商部√项目部
√生产部√采购部
√国内销售
部
√
海外销售
总经办
仓库
签名
总经理批准
日期
日期
附注：
f科技有限公司
招聘管理规定
编号：LRKJGDHR002版本：A1日期：20131126
f招聘管理规定
第一章总则
编号版本号修改状态页次生效
LRKJGDHR002A101420131126
第一条适用范围
本制度适用于公司所有职位的招聘管理。
第二条制定目的
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定
本制度。
第三条招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
第二章招聘职责
第四条人力资源部职责1制订公司中长期人力资源规划；2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；5决定获取候选人的形式和渠道；6设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；7主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；8定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；9提供各类招聘数据统计及分析。
第五条用人部门职责1编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；
2协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析；
3参与候选人专业技术水平评价、测评。
f编号
招聘管理规定
版本号修改状态
页次
生效
第三章招聘流程管理
LRKJGDHR002A101420131126
第六条确定招聘需求
1各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源
需求计划，于每年年底报人力资源部。
2人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招
聘计划及费用预算，报公司总经理审批。3各部门提前一个月申报人力需求填写《招聘申请表（增员或补员）》
31《招聘申请表（增员）》适用范围①增设职位；②原职位增加员工数量；③储备人才
32《招聘申请表（补员）》适用范围：员工离职补充、调动补充。
4招聘需求审批权限表
岗位层级
用人部门
人力资源部
总经理
年度编制计划外人员
各层级人员
申请
审核
批准
年度编制计划内人r