资支付周期内
的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲
方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当
地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作
的，应按照不低于当地最低工资标准的70支付乙方基本生活费。国
家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十三条方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工
作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班
费。
甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。
计算加班工资的工资基数，应道按照乙方上一月份提供正常劳动所得
实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正
常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该
月加班工资后的数额
五、社会保险和福利待遇
f第十四条甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。依法缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、
职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
f七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自
的义务。第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投
资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，
由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合r