按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或
依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行
工时工作制
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均
每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）
年（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工
作制。
（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定式工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保
障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定
假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。
第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可
以延长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需
要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作
f时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确
定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本
单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强
度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条甲方按下列第
种形式支付乙方工资
（一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效
工资奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照
内部分配办法考核确定。
（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的
劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百
分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法
定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计
价单价，根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方劳动定额为
计件单价为
。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定
乙方在试用期内的月工资标准为
元月（不得
低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80或单
位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标
准）
f第十一条甲方于每月
日前以货币或转账形式足
额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙
方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标
准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，
并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应
当及时提供相关资料。
第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工r