分数1分
存疑
女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。A、第四级
B、第三级
C、重
D、第二级
f题号81本题分数1分
存疑
国家机关、社会团体、企业事业单位（）、（）和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、招聘，培养，一视同仁
B、培养，选拔，男女平等
C、聘用，提拔，任人唯贤
D、聘用，培养，男女平等题号82本题分数1分
存疑
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者。A、提高对妇女的录用标准
B、对妇女提出附加录用条件
C、降低女职工的工资标准
D、性别歧视同工不同酬题号83本题分数1分
存疑
（）不属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权
B、名誉权
C、隐私权
D、人格尊严权题号84本题分数1分
存疑
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。A、检举，举报，申诉，诉讼
B、检举，举报，起诉，上诉
fC、投诉，举报，申诉，诉讼
D、举报，检举，投诉，上诉题号85本题分数1分女职工是指（）。A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者
存疑
B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者
C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）题号86本题分数1分
存疑
当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A、《宪法》，《妇女权益保障法》
B、《劳动合同法》，《物权法》
C、《妇女权益保障法》《劳动合同法》
D、《劳动法》，《物权法》题号87本题分数1分
存疑
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A、工会，妇女
B、卫生行政部门，工会
C、妇联，卫生行政部门
D、工会，卫生行政部门题号88本题分数1分
存疑
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。
fA、减轻劳动量，安全性岗位劳动
B、减轻劳动量，能够适应的劳动
C、安排休假，能够适应的工作
D、安排休假r