《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案
河南省女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题单位名称姓名得分一、单选题（共25题，每题3分，共75分）1、《河南省女职工劳动保护特别规定》经2021年8月22日省政府第21次常务会议通过，自（）河南省人民政府第186号令公布之日起施行。A、3月8日B、10月1日C、11月1日D、11月11日2、《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、本省行政区域内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
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f3、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条。A、12B、16C、22D、284、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势5、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、正式6、用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，单方面（）。A、解除劳动（聘用）合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间9、女职工生育正常分娩的，休产假（）天，其中产前可以休假15天。
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fA、56B、90C、98D、12010、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10B、15C、20D、2511、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25B、30C、40D、4212、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定r