（）周时间逐渐恢复原工作量。A、3
B、2C、1至2D、2至3题号22本题分数1分
存疑
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同
B、扣发其工资，解除劳动合同
C、扣发工资，解除聘用合同
D、降低其工资，解除劳动合同题号23本题分数1分
存疑
f哺乳期女职工的哺乳时间（）。A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间题号24本题分数1分
存疑
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员，直接责任人
B、法定代表人，直接责任人
C、主管人员，法定代表人
D、法定代表人，负责人题号25本题分数1分
存疑
（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A、女职工专项集体合同
B、女职工保护专项条约
C、女职工劳动保护规定
D、女职工劳动保护特别规定题号26本题分数1分
存疑
《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。A、4，28，619
B、5，1，619
fC、5，28，620
D、4，30，620题号27本题分数1分
存疑
女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。A、企业用工，平等就业
B、劳动就业，劳动权益
C、社会用工，人身权益
D、社会统筹，平等就业题号28本题分数1分
存疑
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间
B、病假
C、事假
D、劳动时间题号29本题分数1分
存疑
《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。A、妇科，心理
B、心理，生理
C、子宫，乳腺
D、妇科，乳腺题号30本题分数1分
存疑
f禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合r