进（）的和谐与稳定。A、认同感，归属感，劳动关系
B、责任感，归属感，劳资关系
C、认同感，责任感，劳动关系
D、敬业精神，责任意识，劳资关系题号11本题分数1分
存疑
女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、6，20，25
B、8，20，25
fC、6，20，30
D、8，20，30题号12本题分数1分
存疑
女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过途径维护自己的合法权益。A、向工会及工会女工组织需求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决题号13本题分数1分
存疑
工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A、有关单位
B、有关方面
C、单位
D、被调查方题号14本题分数1分
存疑
为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。A、劳动安全卫生
B、劳动法
C、妇女权益保障法
D、劳动技能题号15本题分数1分
存疑
用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
fA、2个月B、4个月C、7个月D、8个月题号16本题分数1分
存疑
女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室
B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室
C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室题号17本题分数1分
存疑
用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A、上岗前
B、离岗时
C、上岗前、在岗期间、离岗时
D、生病时题号18本题分数1分
存疑
女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。A、政治待遇
B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利
D、文化娱乐题号19本题分数1分
存疑
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。
fA、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的题号20本题分数1分
存疑
各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。A、退休
B、就业
C、同工同酬
D、管理题号21本题分数1分
存疑
女职工产假期满恢复工作时，应该允许有r