期要求至少提前一周以上办理请假审批手续，并经领导批准（特殊情况例外）。一般情况下，不能超假，特殊情况须报请领导批准，否则按旷工处理。员工除公假、正常休假外，全年无请假、无迟到早退者，工作满一年者可享受五天带薪休假。（按基本工资发放）。（八）存休、调休：由于加班而累积的假期可以累积在二个月内使用，超过二个月视同放弃。
第八节
职工年度考核制度
一、医院每年年末对全院职工进行一次年度考核。二、年度考核在院考核领导小组的领导下，由所在科室、片考核小组医院三级考核小组负责实施考核。三、年度考核程序：个人述职、所在科室考核、医疗、护理、行政后勤片考核小组考核后由院考核领导小组审核。四、年度考核内容：职工当年度的德能勤绩情况，重点突出工作实绩。五、年度考核分优秀、合格、不合格三个等次，考核结果向个人反馈作为职工个人晋升、晋级、聘任、加薪的依据。
第九节
出境（国）审批制度
f一、行政人事部负责办理职工因公出国、赴港澳、赴台交流考察的有关手续。二、出国人员需按规定提供因公出国的文件、会议通知及有关外方邀请函、日程安排等有效证明，填写统一表格。三、有关手续办理一因公出国、赴港澳：上报集团审批，，然后办理护照与办理签证。二赴台交流、考察：上报集团审批，同意后报杭州市台办审批。四、出国人员在行前须经过国家安全局的外事纪律教育。在出国期间应自觉遵守国家外事纪律，回国后把在国外的情况以书面汇报形式交至行政人事部。
第十节
业上岗培训后方能上岗。
人事档案管理制度
一、人事档案按专室、专人管理。档案室按“三铁一器”标准配备，档案管理员经过本专
二、档案管理应严格执行保密制度、借阅制度。三、由行政人事部牵头，建立医院人事档案组织网络，共同完成人事档案材料收集。网络成员应将本科室形成的人事档案材料及时交给行政人事部档案管理员，由档案员归入个人人事档案。四、每年度档案员应严格按人事档案的分类整理归档或装订。
第十一节
第一章总则
全员聘用制实施办法
第一条为促进杭州萧山和平老年病医院科学化管理，建设一支结构合理，人员稳定的员工队伍，保障医院和员工的合法权益，制定本实施办法。第二条全员聘用制是公司、医院与员工以聘用方式，确定公司、医院与个人自己劳动关系及双方权利与义务关系的用人制度。第三条坚持公司、医院自主用人，个人自主择业，本着双方自愿、公开、平等、竞争、择优的原则，在r