经个人申请、行政人事部初审、学科测评组、考评组、审核组、公示后，推荐上报杭州萧山区卫生局杭州市卫生局。4、卫生中级以下职称全国统考后取得。三财务、经济、统计等其他系列职称晋升评审程序：个人申报行政人事部初审院领导班子同意推荐上报杭州萧山区卫生局与省市相关专业评委会。财务、经济、统计专业中级以下职称参加全国相关统考。
第七节
一、目的
考勤与请假制度
一个有纪律高效运作的团队是杭州萧山和平老年病医院成功的基础，特制定本制度作为每位员工工作纪律的标准。二、条例规则（一）员工按规定在上班前及下班后必须打卡，不得上班打卡后办理私事，因工作需要无法打卡者由所在科主管签卡，未经同意不打卡者按迟到论处，三次以上按旷工处理。（二）考勤时间：每月1日2日统计上月考勤。考勤员必须熟悉医院有关制度，如实考
f勤本部门全体职工的出勤天数，如发现不属实，应视为考勤员工作失职。各部门主任应支持、监督考勤员做好考勤统计工作，考勤上报时必须经本科主管审核签字，并承担本部门考勤工作主要责任。（三）全体员工统一按科室排班表上班，如有调整，必须告之科室主管并通告导医咨询台，以便导医明确医生班次，正确回答患者的咨询。（四）员工不得迟到、早退、中途脱岗，迟到、早退115分钟扣款10元，1560分钟扣40元；60分钟以上按旷工处理；当月累计两次或两次以上者，加倍处罚；员工如因急事不能按时上班，需第一时间报请科主管以上领导批准后，方可以事假处理，否则按旷工论处；每月旷工半天，扣除当月基本工资的20，旷工一天，扣除当月基本工资的50，每月旷工达二天以上（包括二天），按自动离职处理。（五）请病假者，须于上班前1个小时告知，交考勤表时需附上盖章有效病假证明书，否则，病假不予承认（急诊、外出除外）。四天以内者可抵消当月公休日，第五日起，减扣当月相应工资。（六）请事假者，必须填写行政人事部统一印制请假条，注明事假原因天数、起止日。请事假一天，科主任（部门主管）批准，二天以上者（含二天），院领导批准。未经批准，擅离工作岗位休息者，按旷工处理，连续旷工二天以上（含二天）者，予以解聘。（七）休假制度：我院实行每周工作6天（其中一天按加班），每周休息一天。如因工作忙未休息者，给予加班工资或补休。员工结婚，可享受3天婚假；女员工产后休假90天；直系亲属病故给丧假3天；以上假期均发给基本工资。除丧假外其它所有假r