保险、失业保险由国家、医院、个人三者共同承担。医院和职工必须按时足额缴纳参加统筹的各项保险费。二基本养老保险金、失业金计缴基数，根据上年度平均工资水平核定本年度缴费工资基数。医院基本养老保险基金，根据缴费工资的规定比例，按月上缴。个人缴纳部分按月从工资中扣除。三行政人事部及时为新分配、调入等新增人员办理养老保险手续；职工调出、辞职等离院后及时办理转移和保留返回手续。四个人养老保险每人一册，由行政人事部指定专人每年填写。五缴纳失业保险的职工离院待业期间可享受社会最低生活费。四、行政福利一实物发放经院班子会议讨论后，由相关科室执行。二其他货币福利、行政福利发放由行政人事部按照集团公司规定制定实施方案，行政班子会或院办公会讨论后发放。
第四节
一、目的：
节假日福利
为增强杭州萧山和平老年病医院的凝聚力，加强团队建设，体现医院对每位员工的关爱，根据国家规定的节假日（春节、妇女节、端阳节护士节、中秋节），医院将发放适当的记念品或礼品。二、适用人群：医院的所有员工（妇女节为女员工享用护士节为医院护士和导医享用）三、执行单位及时间：
f1、由医院行政人事部负责执行2、时间自2014年6月1日
第五节
奖惩管理制度
一、职工行政奖惩依据医院实际情况制定本制度。二、根据《：杭州萧山和平老年病医院员工手册》，职工有重大成绩予以：记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令、嘉奖六种奖励。职工有严重违纪予以：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用、察看、开除八种纪律处分。三、职工在临床医疗业务、科研、论文发表、医德医风等中表现较好的予以评先、表扬和奖励。对违背职业道德要求，违反院规院纪等行为给予批评和扣罚奖金处理。四、奖惩经行政人事部核实情况，提交院领导班子或办公会讨论后执行。
第六节
一、职务晋升
职务晋升、技工晋级制度
一每年一次根据国务院《卫生技术人员职务试行条例》和《卫生技术人员职务试行条例实施意见》和当年本省市政府部门下达的有关文件开展专业技术人员职称晋升工作。二卫生职称晋升1、卫技高级职称晋升条件：以业绩、任职年限、学历、论文、外语、计算机、继续教育等申报相应资格依据，符合条件，经医院推荐，经省市专业组、高评委评审后取得。2、每年医院按规定成立学科测评组、考评组、审核组、监督组，负责高级职称晋升推荐工作。3、高级职称院申报程序：r