处理。
4符合本制度规定的婚、丧假为有薪假。（四）工伤假
符合国家相关政策规定的工伤假发放该岗位基本工资。（五）年休假
1凡在本公司连续工作满1年以上的管理人员及辅助管理人员均可享受年假，年假一般在春节放假时一并使用。服务1年以上不满10年的，可休5天年假；已满10年不满20年的，可休10天年假。
2在公司连续累计工作满1年以上的员工，请病假一年累计超过1个月及以上的，不享受当年年休假。
3员工在有年休假的情况下申请事假，则先用年休假充抵事假。
（六）产假1管理人员及辅助管理人员符合当地计划生育政策者凭借准生证、小孩出生证明，难产者需提供难产证明，方可享受产假。正常分娩产假90天，难产者增加15天。产假可在预产期前15天开始使用，超过假期者，按事假处理；2产假期间工资：员工产假期间计发该岗位基本工资的60，无其他任何补贴；3员工在休产假前需至少提前2个月通知公司人力资源部，以便作好相应
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f工作安排。（七）法定假期
按国家颁布的法定公众节假日方案执行。
四、请假注意事项
1．员工请假须提前二天填写《请假单》，因病或其他突发事件不能先行请假的，必须电话请假，并于归岗后第一个工作日内及时补办请假手续。
2．如需延长假期的，员工应在假期届满前按请假程序提出申请，经批准后方可延假，如未及时办理延假手续的一律按旷工处理。
3．《请假单》未经相关领导批准、未办理请假手续、提供虚假请假证明材料的均视为擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。
4．请休假员工须交接好手头工作，并在假单上注明工作代理人，确保工作的连续性。
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f五、病假、丧假、工伤假、婚假及产假需提供的有关资料详见下表：
假期类别
请假原因
需提交证明
相关说明
病假证明应随考勤表一同报送
病假
因病必须治疗
区级以上医院病假证明
人力资源部，来不及书面请假
者，回来上班当天必须补假单
丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女），
假期3天
医院死亡证明书或派出所户口注册证明
丧假超过规定时间，应按事假办理；丧假应在丧亡之日起一周内
使用
工伤假需附相关证明（经过社
工伤假
因工受伤
保局鉴定的工伤证明书及医超过规定时间，应按事假办理
院开具的休假证明）
婚假
满足结婚条件，假期3天
满足晚婚条件，假期7天
提交结婚证提交结婚证
在结婚后二个月内使用（结婚时间以结婚证登记日期为准）
婚内正常分娩，假期符合国家计生政策，交验准生
产假
90天
证，小孩出生r