深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件
深圳富司〔2009〕第222号
一、目的
员工假期管理规定
（总部员工适用）
公开★一年
规范公司员工的病假、事假、婚丧假、工伤假、年休假、产假等管理。
二、请假审批程序
员工休假必须服从公司安排，并提前填写《请假单》，按规定逐级审批及备案。凡请假者未经相关领导审批同意不得擅自休假，否则一律按旷工处理，因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后第一时间补上《请假单》和相关的证明。1总部管理及辅助管理人员，由员工本人填写《请假单》
1部门经理级（含）以上人员请假，经系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。
2部门经理级以下人员请假：2天（含）以下，经部门负责人和系统总监及人力资源部总监签字同意后，
报总部人力资源部备案。25（含）45（含）天，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、
人力资源总监副总签字同意后，报总部人力资源部备案。
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f5天（含）以上，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。
无系统总监及分管副总的部门人员请假，经部门负责人签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。
三、假期分类
（一）病假
1员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗的，必须持有区级以上医院证明，提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假；
2员工病假按实际请假时间扣发相应的绩效工资及各类补贴，员工一年请病假10以内（含），按岗位基本工资的60计发；10天20天（含），按岗位基本工资的30计发；超过20天不计发工资。
（二）事假1员工请事假必须提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假。1．事假以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计，事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资及各类补贴。
（三）婚、丧假1已转正管理人员及辅助管理人员办理结婚手续后可申请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上）为7天；婚假必须在领取结婚证后二个月内休完。
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f2已转正管理人员及辅助管理人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可申请丧假3天，丧假应在丧亡之日即时使用。
3请婚、丧假时可先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明销假，凡不能提供以上证明的一律按事假r