有限公司员工绩效考核管理制度
1目的11为全面客观考核评价xx物流员工，帮助员工提高素质能力和工作绩效，推动落实xx物流战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。12员工考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工素质和工作绩效的管理过程。2适用范围
本制度适用于经理级、主管级、普通员工级（详见《薪酬管理制度》）xx物流所有正式员工，公司部门及中层管理级以上员工考核参照企业管理部发布的《部门绩效考核管理制度》执行，本制度不适用于以下人员：
公司外兼职、特约人员（包括公司技术顾问）；试用期员工；临时工；派驻合资公司员工（参见各合资公司绩效考核制度）；长春修配厂与长春分公司仓储部员工（见《修理厂奖金分配
办法》、《仓储部奖金分配办法》）。3相关人员职责31职能副总经理职责：
审批员工考核管理制度；审批员工考核标准。
f32人事行政总监职责：审核员工考核管理制度；审核员工考核标准。
33人力资源部职责：编制和修订员工绩效考核管理制度；绩效管理工作的组织、资料准备、协调；审核、汇总和分析绩效考核结果；受理并组织处理员工考核申诉；归档和保管员工考核结果。
34企业管理部职责：协助部门负责人进行部门绩效指标分解；为人力资源部提供部门及高管人员绩效考核结果。
35各部门负责人职责：部门绩效指标分解部门绩效计划的实施指导员工下属部门制定绩效计划员工工作结果材料的收集和记录组织并考核部门员工工作情况；部门负责人提供部门员工绩效考核结果。在本岗位工作时间未满一个月的新员工不具有考核资格，直接上
级不具备考核资格时，隔级上级负责考核。4内容41绩效考核内容
季度考核：即季度关键绩效指标的考核，考核季度内关键绩效指标完
f成情况；年度考核：综合四个季度考核成绩，同时结合能力与态度的评估，明
确员工是否进行薪酬级别提升、晋升、降职、辞退，同时制定培训与职业发展计划；
员工层的绩效工资与季度考核成绩挂钩得出的绩效工资发放系数在
下季度绩效工资发放中体现。42绩效考核用途
了解员工对组织的业绩贡献；了解岗位的工作重点与评价标准；为员工的薪酬和奖励决策提供依据；为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；为人力资源规划与核心团队建设提供基础信息。43季度绩效考核431员工r