经理运营负责人
出资
创始合伙人
第九条接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2013年12月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务：
1按协议出资；2参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股；3按本制度第八条出让预留股份；4公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金；
内部合伙人
第十条内部合伙人指认同果标文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。
内部合伙人吸纳与股权激励
内部合伙人的资格条件
第十一条内部合伙人的基本资格条件如下：1在公司工作半年以上2职级T5级以上，并符合岗位任职资格条件3业务能力强，考核优秀4有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例
第十二条合伙人品质要求：合伙人需要果标共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。
第十三条具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳。
f内部合伙人的吸纳程序
第十四条内部合伙人的吸纳程序如下，具体操作参见《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表：1符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人推荐，填写员工合伙申请及认购表；2合伙资格由管理公司进行初审，并由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数；3合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认；4合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款；5公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。6成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。
f购股权额度确定
第十五条合伙人购股权额度主要由担任的职位职级决定，参见本制度第六条、第八条，具体职位可购股权限额如下：
职位可购股权限额公司（门店）资产总额×职位分配比例第十六条公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务比例变动，根据新变动比例进行认购或回购，其中：
1合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股价进行计算；
2合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出期减少股份比例，减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。
第十七条根据公司实际运营需求，公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权，购股权额度可短期高于职位分配比例r