级以上或资历深厚的人员担任，并对培训内容较第二十三条为熟悉，资格由人力资源部确认，特殊情况由总裁批准
培训纪律第八章
内训纪律第二十四条不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时元，以后20人不在培训室者，计为早退或迟到，迟到早退一次，通报批评并罚款元10每增加一次，加罚
页
5
第宁波XX集团有限公司员工培训管理制度集团有限公司员工培训管理制度XX宁波海量资料下载www3722c
来自资料搜索网httpzlhrloocom找资料上三茅资料HR录目1摹别涌亥讶挛峦等绎侗玲严狡饼坦缩唤揽涉理沽惨摊蹋粱脚盒达对南缓阶椭繁察汐懒炸山媳刷迫占申纷订锅披巴袭钟舟牡昨疲蛤卫泄迢适杖姿殊游
培训期间，手机调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人
元20每次罚款有事请假，培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专员或培训讲师书面请假，同意后方可离开
元50元，以后每次增罚50任何人都不得无故缺席，违者一次罚款
f20课中开小会、干私事、看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款
元
不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢，漠视培训纪律者，根据实际20情况通报批评或罚款元听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训
费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。
连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格
第十九条、外训纪律第二十五条参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出
发。违者，以内训纪律中的迟到早退办法处理不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，
公司根据员工管理制度处理虚心求教，认真学习，培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪
律的现象，根据内
页
6
第宁波XX集团有限公司员工培训管理制度集团有限公司员工培训管理制度XX宁波海量资料下载www3722c
来自资料搜索网httpzlhrloocom找资料上三茅资料HR录目1摹别涌亥讶挛峦等绎侗玲严狡饼坦缩唤揽涉理沽惨摊蹋粱脚盒达对南缓阶椭繁察汐懒炸山媳刷迫占申纷订锅披巴袭钟舟牡昨疲蛤卫泄迢适杖姿殊游
f训纪律处理确定培训费用计算办r