法：属于国家认可的岗位资格证根据培训性质及考试情况，，属于其他方面的培训，考试100书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30不合格者，个人承担培训费用的参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任培训后，及时填交《外训信息反馈表》。获得相关证书的，应向人力资源部上交证书复印件。违者，按内训相关条款处理外训所获得的技术、资料等相关信息，受训人员必须严格保密，未经公司授权，不
得外传或外泄。不遵守保密纪律，因此给公司造成实际损失的，公司将根据损失大小作出经济处理，必要时将诉诸法律
第二十六条发生，公司相关部门及相关人员应配合人力资源部开展培训工作。如有下列情况
相关责任人须承担工作责任，接受处罚，发生实际费用损失的，处罚与费用挂钩相关人员无正当理由拒不接受培训通知，或接受培训通知后未及时转告当事人，造
成受训人员不到位或培训延期食堂、车队、警卫等后勤环节工作失误，造成培训不能正常开展
相关部门主管受训人员无正当理由阻挠培训工作实施培训策划人员因工作失误，造成工作损失
f其他未尽事项，参照上述相关规定执行，特殊情况，根据实情处理第二十七条
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培训效果确认第九章培训效果主要通过书面考核、实际操作考核确认，考核不合格者再次参加培训，第二十八条或视实际情况给予转岗或解除劳动关系。列为一般性介绍培训的，不作考核对培训迟到、早退、无故未到等未能按培训要求者，进行必要处罚（具体见《培第二十九条训纪律管理办法》）
f资格认定第三十条公司内特殊、关键岗位为：质检、离心、八道机、注塑调模、注塑配料、修模、超声波焊接、热转印、五色印刷、中性笔自动装配、喷涂、制版、移印、笔头机等。对特殊、关键岗位工作人员必须按对应《岗位规范》进行培训，培训后由部门填写《岗位考核表》，合格后，由人力资源部颁发操作证。证书有效期为一年r