假不计发缺勤天数工资。旷工：
一、符合下列条件之一的，视为旷工：１、未经批准，无故不上班的；２、无故迟到早退超过60分钟的；３、未经批准，擅自离岗，造成损失或危害的；４、未经批准，无故不参加政治学习、业务学习、有关会议的；５、事假期满没有续假，仍未上班的；６、一月内累计三次迟到、早退的。
二、旷工行为严重干扰琴行的正常工作，故给予相应严厉的处罚，如下：（一）旷工一天者，扣发其本人日薪资三倍。（二）旷工累计二天者（含二天），做降职降薪处理。（三）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，并不予以计发当月薪资并除名。加班：加班工资计算方法为：小时工资×15×加班小时
第十条考勤卡管理考勤卡是职员计薪的主要依据，所有员工上、下班应按公司规定打卡。不
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f得故意涂改、毁损考勤卡。员工每天上班、下班均需打卡共计每日２次员工必须亲自打卡。帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，
均按A类迟到计算。因工作需要办完事再回琴行上班或外出办事于下班前不回公司者，都应在
回到琴行或离开琴行时打卡，并由其部门负责人在考勤卡上签字。没有部门负责人签字的按A类迟到早退处理。忘记打卡的员工需由其部门负责人把员工漏掉打卡的时间做好备注，否则按A类迟到计算。
第三章员工培训第十二条：为提高琴行员工的知识技能及发挥其潜在智能，使琴行人力资源能适应本
中心日益迅速发展的需要，琴行将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按请假制度执行。第十三条：琴行所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记表》上，此表由各主管部门管理保存在员工档案内。员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。第十四条：员工培训分为新员工岗前培训和员工在岗培训两种。第十五条：岗前培训一、岗前培训的目的：使新员工了解和掌握琴行的历史、背景、现状、经营围、发展目标、组织机构设置、各项办公流程，学习各项规章制度等，使新员工尽早掌握工作要领和工作方法、办事程序，尽快适应为目的。二、新员工报到后应接受琴行组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训后应尽快掌握并实际应用。培训结果将作为定级等的参考，培训不合格者不再继续录用。试用期员工的培训还将作为正式录用的重要依据。第十六条：在岗培训在岗培训是为了提高、完善员工的各岗位业务技能和激发其潜在智能，为琴行的发展提供充r