实的人才资源保证。使公司运营过程中始终保持“专业、创新、规范、高
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f效”的专业精神。
一、在岗培训的对象：在琴行服务满一年的正式员工。
二、在岗培训形式：结合琴行目前状况，按照各岗位不同分为日常培训和专项培
训。
（一）日常培训指在日常工作中由各部门负责人对本部门员工实行岗位知识的
提升培训。
（二）专项培训是指根据岗位专业和业务需要，选派各级业务骨干参加专门的
专业培训，或者邀请专业人士到琴行进行专题培训和实际业务指导，或外
出观摩等。
第五章晋升
第十七条总则
为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
一、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职
务的升迁。
二、员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当
严格要求，公平对待。
三、试用期员工工作努力、业绩突出者，可提前申请转正，经部门负责人和总
经理同意，即可享受正式员工的待遇。
第十八条晋升程序如下：
一、员工推荐、本人自荐或部门提名；
二、各股东审核；
三、总经理批准。
四、晋升名单总经理发布，公开表彰。
五、晋升手续由部门负责人负责办理。
第六章
奖励福利待遇
第十九条奖励
公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可
将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
第二十条福利待遇
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f一、公司不定时组织员工的文
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