群体关系
A、内容性激励理论D．归因性激励理论
18津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是B
fA有效劳动时间的长短件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低小19基本工资的计量形式有（B）A、基本工资和辅助工资C、岗位工资和技能工资
B劳动所处的环境和条
D劳动者的劳动成果的大
B、计时工资和计件工资D、定额工资和提成工资
20具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（C）A、领先体力劳动和手工操作进行生产用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能化程度较低D、自动化、机械B、劳动成果容易
1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）A、奴隶制B、封建制C、资本主义上升时期D、资
本主义初期发展阶段2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于CA、技术环境部3、人力资源中最高层次的部分是掌握（C）A、管理知识的人先进文化的人B、实践经验的人C、科技知识的人D、B、经济环境C、组织内部D、组织外
f4、当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是（B）A、心5、若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个（A）A、岗类B、岗系C、岗等D、岗级B、学校教育C、成适应能力B、义务和权利C、劳动能力D、责任
6、人员培训属于（C）A、常规教育人教育D、自我开发
7、人力资源规划的主要工作是（C）A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测
C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益8、心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（A）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
9、寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A）A、招募B、选任C、晋升D、调职
10、保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过程中的（D）A、平行性B、均衡性C、连续性D、协调性
11、中国古代的退休养老制度称作（C）A、“义仓”制度制度12、根据对生产技术条件和生产组织条件的分析与研究，通过技术计划、现场测试与分析确定定额时间的方法是（B）B、族田制度C、“致仕”制度D、“社仓”
fA、统计分析法尔菲法
B、技术测定法
C、经验估算法
D、德
13、最早提出讨论教学法的是美国的（B）A、哈佛商学院B、林格C、泰勒D、舒尔茨
14、下列各项中以外化型体能训练为前导的是（A）A、“拓展训练”课程课程D、管理网络B、“魔鬼”训练课程C、《第五深度培训》
15、绩效考核的分级法又称为（D）A、比较法B、比率法C、层次r